España
En España, las necesidades laborales varían de forma significativa entre regiones y sectores, con notables desajustes entre las zonas rurales y urbanas, así como una creciente demanda de jóvenes y de personal cuidador. Aunque las personas migrantes aportan flexibilidad al mercado laboral, su movilidad sigue limitada por diversas barreras estructurales y sociales. En respuesta a esta situación, se han adoptado políticas migratorias cada vez más inclusivas, impulsando reformas en 2022 y 2024 para facilitar la regularización y la integración de la población migrante. Además, se ha incrementado la firma de acuerdos bilaterales para el trabajo estacional con países de la región, especialmente orientados a cubrir la demanda de mano de obra en el sector agrícola.
Migración laboral en España
España se ha convertido en un importante destino de inmigración, con más del 17% de la población nacida en el extranjero, una proporción superior a la de la mayoría de los países de la Unión Europea y de otros destinos de inmigración de ingresos altos, como Estados Unidos, por lo que se ha documentado contribuciones positivas al crecimiento económico. La composición de la migración hacia España ha cambiado: llegan menos personas de Europa del Este y más de América Latina, que ahora representa más del 40% de toda la población nacida en el extranjero en España.
Componentes del proceso
Análisis de la demanda
Monitorear las habilidades y ocupaciones más demandadas (demanda).
Análisis Institucional
Identificar la escasez de trabajadores adecuadamente calificados (oferta) dispuestos a trabajar bajo las condiciones existentes del mercado laboral.
Evaluación de políticas públicas
Identificar los resultados de los acuerdos de migracion circular entre España y America Latina, y los impactos en el mercado laboral de la regulacion de migrantes en España.
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Diciembre 2025
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2026
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Resultados
El análisis estadistico de la demanda laboral se complemento con entrevistas a 57 partes interesadas del mercado laboral, incluyendo 36 empresas, 8 asociaciones de industria, 5 sindicatos y 8 entidades del sector público, en representación de diversas regiones y tamaños de empresas de toda España.
España enfrenta escasez de trabajadores en sectores clave: construcción, manufactura, agricultura, hostelería, salud, cuidados y tecnologías de la informacion y comunicacion.
Parte de la demanda de trabajo en Colombia, Ecuador y la República Dominicana está alineada con las necesidades de España, por lo que existen oportunidades para desarrollar GSPs. Por ejemplo, tanto en España como en Colombia y en República Dominicana hay demanda de trabajadores de cuidados personales a domicilio. Colombia coincide además con España en presentar escasez de trabajadores en el sector digital, mientras que en República Dominicana también existe, al igual que en España, demanda de trabajadores de la hostelería, como recepcionistas de hotel, cocineros y camareros. Tanto en Ecuador como en España existe una alta demanda de trabajadores de la construcción y profesionales de la salud (tanto a nivel de alta calificación, como a nivel auxiliar).
Global Skill Partnerships
Los empleadores españoles presentan una actitud receptiva hacia los trabajadores migrantes procedentes de América Latina y el Caribe, pero destacan la existencia de barreras regulatorias y administrativas para la contratación formal, así como necesidades de mejoras en habilidades técnicas y blandas.
Para profundizar en la conversación, también puedes escribir a:
Pablo Ariel Acosta: pacosta@worldbank.org
Jeremy Aaron Lebow: jlebow@worldbank.org
¿Tienes alguna pregunta sobre este proceso?
Si quieres conocer más, sumarte a la conversación o explorar colaboraciones, escríbenos. La migración es un fenómeno global que nos involucra a todos. El futuro se construye juntos.
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